? ? ? ? 為暢通集團優(yōu)秀年輕員工的職業(yè)發(fā)展通道，加速優(yōu)秀年輕員工的成長，10月至11月，人力資源部結(jié)合人才梯隊建設(shè)情況，組織開展了集團年輕員工專項競聘工作。
? ? ? ??本次競聘共發(fā)布了15個基層管理崗位/中級技術(shù)競聘崗位，共收到71份報名表。經(jīng)資格審查，有56人符合競聘崗位報名條件并進入初試。針對崗位特點，P3/P4級崗位采取“筆試+測評”方式、M7/M8級崗位采取“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+測評”方式開展了初試。通過初試甄選，共有32人進入復(fù)試。
? ? ? ??復(fù)試采取“競聘演講+半結(jié)構(gòu)化面試”的方式，由集團分管領(lǐng)導(dǎo)、用人單位和集團黨群工作部、人力資源部負責(zé)人任評委。復(fù)試環(huán)節(jié)中，競聘人員以飽滿的激情，圍繞自身優(yōu)勢、工作設(shè)想以及對競聘崗位的認識等方面進行競聘演講，展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌。? ? ? ??為確保競聘結(jié)果的公平公正，集團紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督參與了競聘各環(huán)節(jié)。人力資源部對復(fù)試人選的綜合成績進行了公示，公示期間未收到相關(guān)投訴或線索。公示結(jié)束后，由人力資源部、用人單位、紀(jì)檢監(jiān)察室組成聯(lián)合考察組，對各崗位綜合排名靠前人選進行考察。根據(jù)競聘成績及考察情況，最終確定了14位競聘人選。? ? ? ??12月6日，為增強新任職員工廉潔從業(yè)意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線，人力資源部組織開展了任前廉政談話，鼓勵大家在新的崗位上堅定信心，勤勉履職。? ? ? ??百舸爭流，千帆競發(fā)。本次專項競聘，不僅為員工搭建了展示才華的舞臺，增強了大家的競爭意識，激發(fā)了主觀能動性和工作積極性，更進一步拓寬了集團用人渠道，深化了人才競爭激勵機制，優(yōu)化了人力資源配置。此次競聘后，人力資源部將繼續(xù)開展各項人才培養(yǎng)發(fā)展及使用工作，不斷提升員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，形成“賦能成長、人盡其才”的長效機制，為集團可持續(xù)發(fā)展提供了堅強的人才保障。
